劳务合同要求招新人后才能离职，我直接走会有
杭州富阳律师
2025-04-24
直接走人属违法解除，需承担赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，直接离职若造成损失，需赔偿。严重者可能被追究法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接离职有风险。操作建议：1.最好提前三十日书面通知用人单位；2.或与用人单位协商，达成一致后离职；3.若用人单位有违法行为，可依法向劳动部门投诉并离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前通知或协商。应依据《劳动合同法》提前三十日书面通知用人单位，或尝试与用人单位协商达成一致后离职，以避免不必要的纠纷。
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