公司部门被收购，原劳动合同仍有效。依据《劳动合同法》，公司并购不影响合同履行，若合同无法履行且未变更，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫部门被收购，应这样处理：1. 确认收购后公司是否承继原合同，若承继则继续履行，确保员工权益不受损。2. 若合同无法履行，与员工协商解除，依据《劳动合同法》支付经济补偿金，避免法律风险。3. 在整个过程中，保持与员工沟通，确保信息透明，维护公司形象及员工稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司部门被收购，常见处理方式为继续履行或解除劳动合同。若新公司承继权利义务，则继续履行；若合同无法履行，可与员工协商解除并补偿。选择方式需考虑员工权益及公司利益。
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